中国的军事战略在培养军事人才方面注重多个方向的综合发展与重点提升。以下是对这一主题的深入探讨和分析：

一、现代化作战能力的培养 - 信息化战争：随着科技的发展，信息化的战争形态对中国军队提出了新的要求。因此，培养军事人才的重点之一是提高他们在信息战中的指挥能力、战术运用和数据处理水平。 - 网络空间安全：网络空间的竞争日益激烈，网络安全成为国家安全的重要组成部分。军事人才的培养必须包括对网络攻防技术的学习和掌握。 - 智能化装备操作：人工智能和无人系统在现代战场上的应用越来越广泛，军事人员需要熟悉这些先进装备的使用和维护方法。

二、联合指挥体系的构建 - 中国强调多军种协同作战的能力，因此在人才培养上注重跨兵种的联合训练和指挥经验的积累。这包括陆海空三军的联合作战以及与其他军种如火箭军、战略支援部队等的协调配合。 - 实战化演练：通过模拟实战环境下的演习和训练，磨砺军事人员的战斗意志和应对复杂情况的能力，同时检验联合指挥系统的有效性和灵活性。

三、国防科技创新与发展 - 军事人才的培养应与国家的创新驱动发展战略相结合，鼓励他们参与武器装备研发和技术革新工作，推动国防科技进步。 - 在科研项目中锻炼：为军事人才提供更多的机会参与到国家重大科研项目中去，以实践来促进理论学习和技能提升。

四、人文素养与国际视野的塑造 - 除了专业技能外，军事人才还需要具备较高的文化素养和社会责任感，能够理解和执行党的路线、方针、政策。 - 全球视角：面对复杂的国际形势和安全挑战，军事人员需具有全球视野和国际关系的基本知识，以便更好地理解世界政治格局变化对于国家安全的影响。

五、纪律性与团队精神的强化 - 严格的军事训练和教育旨在培养军人不怕牺牲的精神和艰苦奋斗的传统，确保在任何情况下都能保持高昂士气和顽强战斗力。 - 集体荣誉感：通过各种竞赛和文化活动，增强军人之间的凝聚力，形成团结互助的良好氛围。

综上所述，中国在培养军事人才时，既重视传统军事技能的传授，也关注新领域和新技术的培训；既强调个人能力的提升，也注重团队协作精神的养成；既立足于国内的安全需求，也放眼世界的和平与发展。这样的全方位培养模式有助于打造一支适应未来战争需要的精锐之师。