在现代战争中，军事战略的制定和执行对于国家的安全和发展至关重要。而军事战略人才作为这一过程中的关键角色，其工作绩效直接关系到国家利益和军队战斗力的提升。因此，了解军事战略的特点与构成要素如何影响对军事战略人才的激励，对于优化人力资源管理和提高组织效率具有重要意义。

军事战略是指为了达成一定的政治目的或国家安全目标，通过运用各种手段和方法来指导武装力量准备和实施战争的总体方略。它通常包括以下几个方面的特点和要素：

1. 全局性：军事战略必须从国家和军队的整体利益出发，考虑国际国内形势、地理环境、资源分布等因素，确保决策的全面性和系统性。
2. 前瞻性：军事战略应具有预见性和洞察力，能够预测未来可能发生的变化和挑战，提前做好应对准备。
3. 灵活性：面对复杂多变的战场环境和敌我态势，军事战略需要保持足够的弹性空间，以便适时调整战术策略。
4. 创新性：随着科技的发展和社会的进步，新的作战理念和技术不断涌现，军事战略也需要与时俱进，敢于突破传统思维模式，探索新型作战方式。
5. 协同性：军事行动往往涉及多个部门和单位的协调配合，军事战略的制定需要充分考虑到各部门之间的联系和协作机制。
6. 风险性：任何一项军事行动都伴随着一定程度的风险，军事战略应当对潜在的风险有充分的认识，并在制定过程中采取有效的风险规避措施。
7. 保密性：由于军事行动的高度敏感性，军事战略的内容和相关信息需要严格保密，以防止泄露给敌人造成不利影响。

以上这些特点和要素不仅构成了军事战略的核心内容，也对军事战略人才的激励产生了深远的影响。以下是几个方面具体分析：

首先，全局性的要求使得军事战略人才在工作中必须具备广阔的国际视野和国家意识，这对其个人素质提出了很高的要求。他们需要在日常工作中不断提升自己的综合素质，学习新知识，掌握新技术，从而更好地适应复杂的战略环境。这种自我提升的过程本身就是一种内在激励。

其次，前瞻性意味着军事战略人才需要不断地思考未来的发展趋势和可能的挑战，这就要求他们在工作中始终保持着对新事物的敏锐嗅觉和对未知领域的强烈好奇心。这种持续的学习态度和精神追求有助于激发他们的创造力和创新能力，从而获得更大的职业成就感。

再次，灵活性与创新性紧密相连，它们共同强调了在军事战略实践中打破常规的重要性。军事战略人才需要勇于尝试新的方法和思路，不怕失败，不怕质疑，这种敢于冒险的精神是推动军事科学发展的重要动力。同时，组织的包容和支持也是激励此类人才的关键因素，只有在一个鼓励创新的氛围中，他们才能真正发挥作用。

最后，协同性与保密性则体现了团队合作精神和对纪律的要求。军事战略的实施离不开各个部门的共同努力，这也要求军事战略人才在日常工作中注重沟通交流，建立良好的同事关系和工作网络。此外，保密意识的培养也是一个长期的过程，它要求每一位成员都必须严格遵守保密规定，这是维护国家安全的基本底线。

综上所述，军事战略的特点与构成要素不仅是军事战略本身的重要组成部分，同时也是对军事战略人才提出的一系列挑战和要求。通过对这些特点和要素的理解和把握，我们可以更有效地设计出针对性强、效果显著的人才激励政策，从而吸引更多优秀的人才投身到军事领域中来，为国家的繁荣富强贡献力量。