在探讨如何有效地评估美国新军事战略背景下实施的军事战略协同训练成效之前，我们需要先了解一些背景信息。自2018年《国家国防战略》发布以来，美军将战略重心从反恐转向大国竞争，这一转变对美军的作战理念、组织结构以及训练方式都提出了新的要求。为了更好地适应未来的战争环境，美军加强了与其他军种和盟友的协作与联合演练，以提高整体作战效能。

有效的评估是确保这些努力取得预期成果的关键步骤。以下是一些关键点，可以帮助我们全面而准确地评估军事战略协同训练的成效：

设定明确的训练目标

首先，必须明确每项训练活动的具体目标。这包括战术层面的技能提升（如精确打击能力、情报共享等），也涉及战略层面的合作机制建立（如指挥控制系统的互通性和协调一致性）。只有有了清晰的目标，才能有针对性地设计评估指标和方法。

收集多维度的数据

数据的收集应覆盖多个维度，包括但不限于以下内容： - 参训部队的数量和类型； - 训练的时间长度和强度； - 完成任务的成功率和效率； - 各参训单位之间的沟通频率和效果； - 训练过程中暴露出的问题和改进措施。

通过综合分析这些数据，可以更全面地理解训练的实际效果。

实施多元化的评估方法

不同的训练活动可能需要采用不同的评估方法。例如，对于实兵演习，可以通过观察员记录、视频回放等方式进行分析；而对于模拟训练或桌面推演，则可以使用统计模型来量化结果。此外，还可以采取问卷调查、访谈等形式获取主观评价，以便更深入地了解参训人员的感受和建议。

对比分析历史数据和同类训练经验

将当前训练的数据与过去的历史记录进行比较，有助于发现趋势和发展变化。同时，借鉴其他国家和地区的类似训练经验，也可以为评估提供参考和补充视角。

反馈和调整

评估不应仅仅是为了验证已有的假设，更重要的是发现问题并及时调整训练计划。因此，应该定期向相关部门提交评估报告，并将建议纳入到后续的训练规划中。

综上所述，有效的评估需要系统的方法论、专业的技术手段以及对细节的关注。只有在这样的基础上，才能真正实现对美国新军事战略背景下实施的军事战略协同训练成效的客观、科学、全面的评估。